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想了解北京爱尔眼科医院待遇?这些要点别错过!

2025-06-08 16:03:48
类别 具体信息
北京爱尔眼科医院有限公司工资概况 工资占比:8 - 10K占比多,为34.3;2025年较2024年持平
学历工资:本科工资¥7.8K,硕士工资¥18.2K;大专工资约¥7.1 - 7.3K
地区工资:北京工资¥7.7K,长春工资¥3.2K
薪酬区间:2K - 20K,57.5的岗位拿¥6 - 10K;取自近一年21个相关岗位,截至2025 - 03 - 02,90.5的岗位拿¥2 - 10K
与同地区及同行比:与北京地区公司平均工资(¥16095)比降55,与北京医疗/护理/卫生行业公司平均工资(¥13875)比降48
招聘学历要求:大专占比多,约72.4 - 73.1,本科占15.1 - 15.3,不限占4.3 - 5.1,高中(含中专,中技)占3.1 - 3.2,硕士占3.1 - 3.2,初中占1 - 1.1
招聘经验要求:不限多
部分岗位工资及要求 眼科执业:¥10K - 25K,北京1 - 3年,硕士以上,2024 - 08 - 08发布
会员专员(潘家园院区):¥7K - 9K,北京不限经验,大专以上,5天前发布
医务主任:¥10K - 15K,北京5 - 10年,本科以上,9天前发布
北京爱尔眼科(部分职位)情况 薪酬区间:20K - 50K,多岗位拿20 - 30K;招聘学历要求本科多,占100;本科工资¥31.0K
人力资源总监:本科工资¥25.0K
北京眼科医生硕士(规模10000人以上):100岗位拿¥30 - 50K/月,年薪¥36 - 60W,月平均工资¥40.0K,对比北京硕士规模10000人以上平均工资高5.9,数据可信度低
爱尔眼科医院集团股份有限公司工资待遇 平均工资为8632元/月,其中33的工资收入位于区间4000 - 6000元/月,28的工资收入位于区间6000 - 8000元/月;年终奖平均3340元
不同医院规模、成立时间、招聘等情况 爱康齿科医院管理有限公司:规模5000 - 9999人,成立11年,医疗健康等多领域,工资¥14.6K,招聘增长 - 6.25
北京爱尔英智眼科医院有限公司:规模100 - 499人,成立22年,医院眼科,招聘71人,工资¥9.4K,招聘增长222.22
北京爱尔眼科医院有限公司:规模10000人以上,成立22年,医院眼科医疗等,招聘63人,工资¥7.4K
员工福利待遇 生日福利、包吃、8小时工作制、年终奖金、专业培训、餐饮补贴、补充医疗保险、试用期全额、餐补、绩效奖金、五险一金、带薪年假、定期培训、节日福利、定期体检
会员专员(潘家园院区)职位 职位要求:年龄20 - 30岁,专科及以上学历;熟悉office办公软件的应用;具有较强的语言沟通能力、责任感强,具有团队协作精神;有眼科背景或民营医院经营经验者优先;每周调休二天,不一定是周末和法定节假日
福利待遇:行业内有竞争力的薪酬体系,并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长;五险一金待遇;免费工作午餐;法定假日、双休、带薪年假、中秋春节福利;定期体检、旅游、生日会等文化生活
北京爱尔英智眼科医院医保业务 是北京市一家三级眼科专科医院,被纳入第四批跨省异地就医普通门(急)诊直接结算试点定点医疗机构范围
北京爱尔眼科医院基础信息 位置:位于朝阳区北苑路169号,建筑面积13000平米,地上8层,地下1层
科室:开设眼科亚专科视光及小儿眼科、斜弱视与小儿眼科、角膜及眼表专科、白内障专科、青光眼专科、眼底病专科、屈光手术专科、老视专科及检验科、麻醉科等科室
团队与设备:拥有医术精良、治学严谨的眼科专家和医生团队;拥有一系列同步的技术、设备
北京爱尔眼科医院关注度及评价 关注度排名北京市第170名,医院品牌有一定基础,一级4个科室,6名医生,累积访问量87万次,在线服务患者859,2年内评价好评0,差评0

备注: 1. 北京爱尔眼科医院有限公司工资统计来自于近一年99条工资数据,“医疗卫生/美容保健类”职位多,占47,数据取决于岗位样本,仅供参考。 2. 历年工资变化数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况,仅供参考。 3. 岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历、地区、经验等查看。 4. 2020 - 2022受疫情影响,北京爱尔眼科企业招聘量普遍偏低,相关招聘趋势数据仅供参考。 5. 北京眼科医生硕士规模10000人以上工资数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考,数据可信度低。

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术语解释: 1. 薪酬区间:指企业员工工资的范围跨度。 2. 岗位平均工资:以企业发布的招聘岗位为依据分析得出的平均工资水平。 3. 年终奖:企业在年末给予员工的奖励,通常与员工的工作表现和企业的经营业绩相关。 4. 五险一金:是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 5. 跨省异地就医普通门(急)诊直接结算:指参保人在异地就医时,在门诊或急诊产生的医疗费用可以直接在就医地结算,无需回参保地报销。

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